• alinear aprendizaje y metas y objetivos del negocio
• impregnar la cultura organizacional en una variedad
de servicios y actividades corporativas
• desarrollar identidad entre las distintas estructuras
organizacionales
• aplicar metodologías de consultoría de desempeño
• integrar múltiples métodos de aprendizaje
• medir reacción, aprendizaje, conducta y resultados
de negocio